Người lao động thực hiện thủ tục hành chính

 tại bộ phận Tiếp nhận và Trả KQTTHC của BHXH thành phố

Theo Thông tư, việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào Công chức phải căn cứ vào thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc trước đó, phù hợp với vị trí việc làm được tuyển dụng, tiêu chuẩn ngạch công chức và hệ thống bảng lương hiện hành. Thời gian công tác được xem xét để xếp lương là thời gian người lao động làm việc theo đúng quy định của pháp luật và có tham gia BHXH bắt buộc, không phân biệt khu vực công hay khu vực ngoài nhà nước.

Thông tư cũng nêu rõ nguyên tắc xếp lương theo hướng kế thừa quá trình công tác, tránh tình trạng người được tuyển dụng vào công chức bị thiệt thòi về tiền lương so với thời gian, kinh nghiệm đã tích lũy trước đó. Trường hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc chưa đủ để xếp lên bậc lương cao hơn thì được bảo lưu để làm căn cứ xem xét nâng bậc lương theo quy định.

Bên cạnh đó, Thông tư quy định trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị sử dụng Công chức trong việc rà soát hồ sơ, xác định chính xác thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc của người được tuyển dụng, bảo đảm việc xếp lương đúng đối tượng, đúng nguyên tắc, công khai và minh bạch. Các cơ quan quản lý công chức có trách nhiệm hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện, kịp thời tháo gỡ vướng mắc phát sinh trong quá trình áp dụng.

Việc ban hành Thông tư số 01/2026/TT-BNV góp phần tháo gỡ vướng mắc trong thực tiễn tuyển dụng công chức, bảo đảm quyền lợi của người lao động khi chuyển vào khu vực công, đồng thời tiếp tục khẳng định vai trò của BHXH bắt buộc trong hệ thống chính sách an sinh xã hội./.

Kim Oanh